Vous travaillez déjà chez Loxam ou vous hésitez à franchir le pas ? Alors, il y a de fortes chances pour que la question « Que peut vraiment m’apporter le CSE ? » vous trotte dans la tête. Ce guide 2026 rassemble, au même endroit, tout ce qu’il faut savoir sur le Loxam CE – ou plutôt le CSE, son nom officiel depuis quelques années : comment il fonctionne, quels avantages il négocie, comment y accéder au quotidien et, surtout, en quoi il peut changer votre vie au travail.
Exemples chiffrés, bonnes pratiques, décryptage du rôle social et RH… rien ne manque pour vous faire une idée précise.
1. Loxam en bref : histoire, métiers et chiffres clés
Origines du groupe et dates marquantes
Loxam, qu’est-ce que c’est ? Né en 1967, ce groupe français s’est spécialisé dans la location de matériel pour le BTP, l’industrie, l’événementiel ou encore les collectivités. De petite entreprise régionale à champion européen, il a franchi plusieurs étapes clés :
- 1967 : création de Loxam, alors centré sur le bâtiment.
- Années 1990-2000 : ouverture d’agences à grande vitesse, premières acquisitions hexagonales.
- Années 2010 : cap sur l’international grâce à des rachats en Europe.
- Années 2020 : confirmation du leadership, montée en puissance de l’événementiel, de l’industrie et des solutions énergie.
Positionnement sur le marché de la location
Concrètement, Loxam loue des matériels à la journée, à la semaine ou sur la durée, avec un panel de services complet : conseil, livraison, installation, maintenance, assistance technique… Le tout dans une culture sécurité bien ancrée. Les principaux secteurs concernés :
- BTP / Construction : mini-pelles, nacelles, échafaudages, compacteurs, compresseurs…
- Industrie – logistique : chariots élévateurs, plates-formes élévatrices, matériel de manutention.
- Événementiel : structures temporaires, scènes, tribunes, barrières, groupes électrogènes.
- Énergie : alimentation temporaire de chantiers ou de sites industriels.
- Espaces verts – collectivités : tondeuses pro, broyeurs, engins de voirie…
Données clés : CA, effectifs, réseau, siège
Loxam figure aujourd’hui parmi les leaders européens de la location :
- Un chiffre d’affaires annuel de plusieurs milliards d’euros.
- Des milliers de collaborateurs, majoritairement basés en France mais présents dans de nombreux pays.
- Un maillage dense : plusieurs centaines d’agences.
Le siège est établi à Puteaux (Île-de-France). Côté capital, l’entreprise reste à actionnariat familial, un gage de stabilité qui se reflète aussi dans les choix sociaux et le dialogue avec le CSE.
2. Qu’est-ce que le CSE Loxam ? Missions et cadre légal
Du CE au CSE : petit rappel réglementaire
Depuis les ordonnances de 2017, le CSE Loxam a remplacé l’ancien CE. Dans les entreprises d’au moins 11 salariés, cette instance fusionne désormais :
- le comité d’entreprise ;
- les délégués du personnel ;
- le CHSCT, via la commission SSCT.
Inscrit dans le Code du travail (articles L.2312-1 et suivants), le CSE dispose d’une personnalité morale, de moyens et de budgets dédiés.
Ses deux grandes missions
1) Porter la voix des salariés : le CSE est consulté sur tout projet majeur touchant l’emploi, l’organisation, la stratégie ou les conditions de travail.
2) Piloter les activités sociales et culturelles (ASC) : billetterie, aides financières, événements, subventions vacances…
Dans un réseau d’agences éclaté comme celui de Loxam, le CSE est souvent le trait d’union entre le siège, les dépôts, les ateliers et les équipes terrain.
Spécificités « location – BTP »
L’activité s’exerçant sur de multiples sites et autour de métiers parfois physiques, le CSE se concentre tout particulièrement sur :
- la dispersion géographique des équipes ;
- les risques liés aux engins et à la manutention ;
- les horaires décalés imposés par les chantiers.
Autant de raisons pour lesquelles la Commission SSCT et la politique d’avantages sociaux tiennent une place centrale.
3. Les coups de pouce du CSE
Billetterie loisirs, culture, sport
C’est souvent la première porte d’entrée. Sur votre plateforme CSE, ouverte 24 h/24, vous trouverez :
- Des places de cinéma revues à la baisse (jusqu’à -30 % ou ‑40 % selon les accords).
- Des billets pour parcs de loisirs – Disneyland Paris, Parc Astérix, Futuroscope, etc. – à tarif négocié.
- Des entrées pour spectacles, concerts, musées.
- Des offres sport : abonnements en salle, stages pour les enfants, compétitions.
Certains deals sont négociés en direct par la commission culturelle ; d’autres passent par un prestataire CSE capable de proposer un catalogue national très garni.
Aides financières : vacances, bons d’achat, rentrée scolaire…
Parce qu’un coup de pouce financier fait toujours plaisir, le CSE gère tout un arsenal d’œuvres sociales :
- Chèques vacances ANCV, attribués selon l’ancienneté et parfois le quotient familial.
- Subventions pour les séjours : le CSE peut prendre en charge plusieurs centaines d’euros sur une location, un séjour ski ou un club vacances, dans la limite d’un plafond annuel.
- Bons d’achat / chèques cadeaux à Noël, pour les enfants, ou lors d’événements familiaux (naissance, mariage, PACS…).
- Aide à la rentrée scolaire, souvent sous forme de cartes cadeaux proportionnelles à l’âge des enfants.
La plupart de ces avantages s’inscrivent dans les plafonds URSSAF ; résultat : c’est du pouvoir d’achat net pour vous.
Un CSE connecté : site et appli mobile
Fini les bons papier qu’on récupérait dans la salle de pause ! Désormais, tout passe (ou presque) par une plateforme digitale. Depuis votre ordi, votre tablette ou votre smartphone, vous pouvez :
- Parcourir le catalogue billetterie (loisirs, high-tech, voyages…).
- Déposer vos demandes d’aides vacances, rentrée scolaire, etc.
- Consulter les news et les prochains événements.
- Télécharger le règlement intérieur ou les formulaires nécessaires.
En back-office, le CSE suit les statistiques d’utilisation pour réallouer les budgets vers les prestations les plus populaires.
4. Comment le CSE fonctionne-t-il ?
Élus, mandats, rôles
Les représentants du CSE sont élus par les salariés tous les quatre ans environ. On y trouve :
- Des titulaires, qui votent en réunion.
- Des suppléants, prêts à prendre le relais.
- Un secrétaire et un trésorier, choisis parmi les élus.
- Le président, représentant la direction.
Chaque élu dispose d’heures de délégation payées par l’entreprise afin de rendre visite aux équipes, préparer les réunions, participer aux commissions… Le mandat s’accompagne d’une protection spéciale contre le licenciement.
Commissions thématiques
Pour creuser les dossiers, le CSE met sur pied plusieurs commissions :
- SSCT (santé, sécurité, conditions de travail) : accidents, plans de prévention, visites d’agence…
- Sociale et culturelle : billetterie, voyages, chèques cadeaux.
- Économique : lecture des comptes, suivi des investissements.
- Formation / emploi : plan de formation, mobilités internes.
- Égalité professionnelle, lorsque la structure le prévoit.
Deux budgets distincts
Le CSE gère deux poches bien séparées :
- Le fonctionnement : au moins 0,2 % de la masse salariale, réservé aux frais de gestion, à la formation des élus, aux expertises…
- Les Activités Sociales et Culturelles : en général entre 0,5 % et 1 % de la masse salariale, c’est la tirelire qui finance vos avantages.
En suivant ces enveloppes à la loupe, le CSE calcule un retour sur investissement social : combien d’euros redistribués par salarié ? Quel effet sur l’attrition ou l’absentéisme ?
5. Les « plus » maison signés Loxam
Réductions sur la location de matériel
Travailler chez un loueur présente un atout : profiter de tarifs préférentiels pour vos projets personnels ! Il est par exemple possible d’obtenir jusqu’à -25 % sur le prix public. Vous prévoyez un week-end travaux ? Louée 150 € la journée pour le grand public, la mini-pelle tombe à 112,50 € ; sur deux jours, vous économisez 75 €.
Rémunération et avantages sociaux
En marge du CSE, la politique RH prévoit :
- Participation et intéressement aux résultats.
- Éventuel 13e mois ou prime annuelle.
- Tickets restaurant ou restauration d’entreprise (selon site).
- Mutuelle et prévoyance solides, couvrant la famille.
- RTT quand le forfait horaire le permet.
- Télétravail pour les postes adaptés.
Le CSE suit de près ces dispositifs et peut relayer vos retours lors des négociations.
Formation, mobilité, sécurité
Loxam mise également sur :
- Une formation interne dense : technique, sécurité, commerce, management.
- La mobilité : changer d’agence, de métier ou évoluer hiérarchiquement.
- Une culture Santé / Sécurité rigoureuse, nourrie des remontées SSCT.
6. Les temps forts organisés pour les équipes
Voyages et sorties
Week-end à la mer, séjour ski, city-trip européen : le CSE réserve une partie de son budget à ces parenthèses collectives. Grâce aux subventions, le tarif final peut parfois être divisé par deux — voire par trois.
Convivialité en agence
D’autres actions, plus locales, entretiennent le lien : repas de fin d’année, portes ouvertes famille, escape games, défis sportifs… Autant d’occasions de réunir les équipes dispersées.
Initiatives solidaires et RSE
Collectes de jouets, partenariats associatifs, challenges vélo ou marche : le CSE s’aligne sur la stratégie RSE du groupe et propose des rendez-vous solidaires tout au long de l’année.
7. Concrètement, comment profiter du CSE ?
Portail web et contacts
Deux portes d’entrée :
- Le site du CSE (type celoxam.fr ou lien communiqué à votre embauche) accessible avec vos identifiants.
- Les permanences : chaque agence affiche les noms et coordonnées des élus.
Vous avez perdu vos codes ? Un mail au service RH ou au secrétaire du CSE suffit pour les récupérer.
Inscription des nouveaux arrivants
Lors de votre intégration, vos données sont transmises au CSE ; un courriel (ou courrier) vous guide pas à pas pour activer votre compte. Les offres immédiates, comme la billetterie cinéma, sont accessibles de suite. Certaines aides (vacances, chèques cadeaux) exigent néanmoins un minimum d’ancienneté : jetez un œil au règlement.
Besoin d’aide ? La FAQ et les élus
Avant de renoncer, parcourez la FAQ en ligne ou utilisez le formulaire de contact. Et si le problème persiste, poussez la porte d’une permanence : les élus sont là pour accompagner vos démarches ou relayer vos questions sur les conditions de travail.
8. Quel impact pour vous… et pour Loxam ?
Engagement et fidélisation
Un CSE actif, ce n’est pas qu’une « boîte à spectacles ». Billetterie attractive, aides vacances, actions de prévention : autant de facteurs qui renforcent l’attachement à l’entreprise, la qualité du dialogue social et l’image employeur. Dans un secteur où les profils techniques sont convoités, c’est loin d’être anecdotique.
Mesurer le retour social
Le CSE suit de près le taux d’usage des prestations, le montant moyen redistribué, l’évolution du turnover ou de l’absentéisme. L’objectif : prouver qu’un euro socialement investi en rapporte plusieurs à l’entreprise en engagement et en performance.
Face à la concurrence
Chez les loueurs de matériel, la bataille des talents se joue aussi sur les avantages : remises salariés, subventions vacances, applis CSE intuitives, démarches RSE… Maintenir un haut niveau de prestations est donc stratégique pour Loxam.
9. Questions fréquentes autour du Loxam CE (CSE)
Qu’est-ce que le CSE Loxam ?
C’est l’instance élue qui représente les salariés, émet un avis sur les grands projets de l’entreprise et administre le budget des activités sociales et culturelles (billetterie, aides, événements…).
Comment accéder à la billetterie en ligne ?
Connectez-vous au portail CSE avec vos identifiants. Sélectionnez vos places ou billets, réglez en ligne… et profitez ! Mot de passe oublié ? Un petit message au RH ou au secrétaire du CSE réglera l’affaire.
Qui peut bénéficier des avantages ?
Tous les salariés Loxam, souvent avec extension aux conjoints et enfants selon les prestations. Les intérimaires relèvent généralement du CSE de leur agence d’intérim, sauf invitation ponctuelle à des événements.
Quels sont les métiers clés de Loxam ?
On y croise des profils techniques (mécaniciens, techniciens atelier, chauffeurs-livreurs), commerciaux (responsables d’agence, itinérants, conseillers location) et support (RH, finance, IT, QHSE…). Chacun peut compter sur le CSE pour améliorer son quotidien.
Conclusion : cap sur 2026, à vous de jouer !
Le CSE n’est pas qu’un guichet de réductions cinéma ; c’est un allié de votre pouvoir d’achat, un créateur de lien et un partenaire du dialogue social. Activez votre compte, restez à l’affût des nouveautés, échangez avec vos élus : plus vous participerez, plus les actions du CSE seront en phase avec vos attentes. Ensemble, faisons de Loxam un lieu de travail où il fait bon vivre et grandir.
Questions fréquentes sur Loxam CE
Qui est propriétaire de Loxam ?
Loxam est une entreprise à actionnariat familial, ce qui garantit une stabilité dans ses choix stratégiques et sociaux.
Qu’est-ce que Loxam ?
Loxam est un groupe français fondé en 1967, spécialisé dans la location de matériel pour le BTP, l’industrie, l’événementiel et les collectivités.
Où se situe le siège social de Loxam ?
Le siège social de Loxam est situé à Puteaux, en Île-de-France.
Quelles sont les missions du CSE Loxam ?
Le CSE Loxam représente les salariés sur les sujets sociaux et économiques, et gère les activités sociales et culturelles comme la billetterie ou les aides financières.
Quels avantages propose le CSE Loxam ?
Le CSE Loxam offre des avantages tels que des réductions sur les loisirs, des subventions pour les vacances et des événements pour les salariés.
Quels secteurs sont couverts par Loxam ?
Loxam intervient dans plusieurs secteurs : BTP, industrie, événementiel, énergie, espaces verts et collectivités.